Offre d'emploi

Établissement social et médicosocial, basé à Caen, employant 200 salariés et 157 ETP, pour un budget annuel de 13 millions d’euros, ayant la mission d’accompagner des jeunes en situation de handicap,

son futur alternant (H/F)

Missions principales

• Administration du personnel : Établir les documents obligatoires en matière d’administration du personnel : contrats de travail, documents de fin de contrat, attestations etc.
• Traitement de la paie dans des progiciels de gestion :
  • Recueillir et saisir des éléments variables de paie nécessaires à la réalisation de bulletins de salaires
  • Préparation des virements de paies
  • Suivi d’absences (gestion de temps, arrêts de travail)
• Travailler à la bonne Gestion des dossier salariés et à la démarche interne liée au pôle de remplacement

Capacités requises

• Aisance dans l’usage des outils bureautiques et numériques, maîtrise d’Excel
• Sens relationnel
• Savoir gérer les priorités et s’organiser en conséquence
• Capacité à travailler en autonomie tout en étant en lien avec l’ensemble des interlocuteurs

Qualification

• Être titulaire d’un Titre ou Diplôme de Niveau 5 (Bac+2) avec une spécialisation spécifique dans l’administration et la gestion RH.
• Qualification privilégiée : Titre de gestionnaire de paie validé

Contexte de l’emploi

• Contrat d’apprentissage préparant à un diplôme de Niveau 6 (Licence) en Gestion de la paie et du Social
• Poste à pourvoir en septembre 2025
• Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966, avantages CSE
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé