Offre d'emploi

Acséa recrute pour le DISPOSITIF D’ACCUEIL ET D’ACCOMPAGNEMENT (DAA)

Un technicien RH-Paie (H/F)

Sous Contrat à Durée Indéterminée – à temps plein, poste basé à Caen

Missions principales

Par délégation du Directeur, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Service Administratif et Financier :

Gestion des Ressources Humaines

• Établir les contrats de travail, effectuer les DPAE et les démarches inhérentes aux entrées de personnel
• Éditer les documents de fin de contrat et assurer les démarches inhérentes aux sorties de personnel
• Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des consignes associatives
• Contrôler et distribuer les bulletins de salaire
• Déclarer les arrêts maladie, effectuer les demandes d’IJ et traiter les dossiers de prévoyance
• Préparer le fichier des tickets restaurants pour envoi au service RH
• Référent OCTIME : assurer l’aide au suivi du temps de travail des professionnels du DAA en lien avec les Responsables de Service de chaque établissement du DAA
• Assurer une veille sociale et mobiliser les connaissances nécessaires au traitement des demandes spécifiques des salariés

Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels pluriannuels des charges de personnel dans le cadre de l’EPRD – État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (financeur ARS)
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des charges de personnel (autres financeurs)
• Assurer le contrôle des charges trimestrielles liées aux salaires
• Préparer les contrôles budgétaires infra-annuels pour les charges et produits liés aux charges de personnel

Travaux d’inventaire

• Participer aux écritures comptables de fin d’année et assurer la justification des comptes de personnel
• Collaborer à la réalisation de l’ERRD – Etat Réel des Recettes et des Dépenses et des Comptes Administratifs

Capacités requises

• Connaissance des dispositions légales et réglementaires liées aux missions principales
• Une connaissance du plan comptable et de la CCN 66 serait particulièrement appréciée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, et tout particulièrement des Systèmes d’Information RH : logiciel de paie, logiciel de suivi de temps de travail, fonctions avancées d’Excel
• Capacités à traiter et analyser des données chiffrées avec rigueur et méthode
• Attrait pour la législation sociale
• Sens de la discrétion
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles

Qualification

• Diplôme de niveau Baccalauréat minimum
• Connaissance ou expérience des outils de reporting

Contexte de l’emploi

Convention Collective 15 mars 1966

• 27,5 jours ouvrés de congés payés et 18 jours ouvrés de congés conventionnels
• Tickets restaurants
• Poste à pourvoir : le 5 janvier 2026
• Permis B exigé
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser votre dossier (CV, lettre de motivation, copie des diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi), avant le 21 novembre 2025, par mail à M. le Directeur – Dispositif D’Accueil et d’Accompagnement : directeur.daa@acsea.asso.fr