Offre d'emploi

recrute pour son nouveau Dispositif d’Accueil et d’Accompagnement composé d’une équipe de 85 collaboratrices et collaborateurs réparti.e.s au sein :

– un SESSAD, de 140 places implanté à CAEN et Lisieux

– d’un ITEP de  30 places, implanté à Lisieux et Pont l’Evêque

– d’un service d’aide aux jeunes en difficultés implanté à Caen

– d’un centre d’hébergement d’urgence de 66 places et d’un Samu social implantés à Caen

Contexte d’action :

Le Dispositif d’Accueil et d’Accompagnement se crée dans le cadre de la réorganisation de l’offre d’Acséa sur le département du Calvados. Il s’agira pour le directeur ou la directrice d’impulser une dynamique institutionnelle qui fédère l’ensemble des équipes tout en préservant la singularité de chaque service.

Missions principales

Rattaché(e) au Directeur Général, et membre du Conseil de Direction, vous contribuez à l’élaboration des politiques associatives. Avec le soutien de votre équipe de Direction composée de 6 chefs de service éducatifs, d’un chef de service administratif et financier, vous assurez le pilotage global du dispositif, conformément au DUD en vigueur et à votre subdélégation. A ce titre, il vous appartient :

• de mettre en œuvre de manière opérationnelle les politiques associatives,
• d’élaborer de manière contributive le projet institutionnel, d’en assurer le suivi et d’en garantir la mise en œuvre,
• de présider les instances locales de représentation du personnel (CSE et CSSCT),
• de piloter la gestion administrative et financière, la gestion et l’animation des ressources humaines en lien avec la direction générale,
• de mettre en œuvre et de soutenir un management participatif favorisant la reconnaissance des collaborateurs et une qualité de vie au travail qui permette l’engagement,
• de conduire l’ensemble des mesures garantissant la sécurité, la bientraitance, la santé et le bien être des personnes accompagnées comme des salariés,
• de garantir la bonne tenue des différents indicateurs qualités en vigueur,
• de représenter Acséa dans les instances, groupements représentatifs ou groupes de réflexion en lien avec les champs d’intervention du DAA et de développer tous les partenariats opportuns au bon fonctionnement du Dispositif et à la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires de ses actions.

Capacités requises

• Manager confirmé et gestionnaire expérimenté
• Parfaite connaissance de la réglementation et de ses évolutions,
• Capacité à travailler en réseau tant interne qu’externe,
• Capacité à manager par le sens et les compétences,
• Capacité à comprendre l’environnement juridique, politique et sociétal, les mettre en lien avec les pratiques professionnelles et les problématiques des usagers
• Capacité à mener des projets complexes en lien avec l’évolution de l’offre et du site

Qualification

• Diplôme de niveau I apprécié
• Expérience confirmée dans le secteur social, médico-social ou sanitaire et connaissance du secteur associatif et de ses enjeux,
• Expérience réussie dans la responsabilité d’une structure, dans la conduite de projet et la conduite du changement

Contexte de l’emploi

Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 6 – Classe 1 Niveau 1 – Véhicule de fonction

• Poste à pourvoir pour Janvier 2024
• Poste situé à CAEN
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.