sous Contrat à Durée Indéterminée à temps plein

Missions principales

Le/la Directeur.trice-Adjoint.e est responsable de la mise en œuvre des projets d’établissements et services sur son périmètre et du pilotage de l’activité dans le respect de la réglementation en vigueur. Dans cet objectif, il/elle est garant.e de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Le/la Directeur.trice-Adjoint.e est le/la remplaçant.e permanent.e du ou de la Directeur.trice en son absence dans le cadre d’une délégation écrite conformément au DUD (Document Unique de Délégation).

Activités principales

Gestion et animation des ressources humaines :

• Manage le personnel placé sous son autorité hiérarchique (chefs de service, médecins psychiatres)
• S’assure de l’application de la réglementation s’agissant du temps de travail
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement
• Est invité.e permanent.e des réunions du Comité Social et Économique
• Participe aux recrutements
• Participe à la stratégie de communication interne de l’établissement

Conduite du projet d’établissement et de la DACQ  (Démarche Amélioration Continue Qualité) :

• Participe à la construction des orientations stratégiques des projets de service
• Assure la mise en œuvre des projets de service
• Est garant.e de la cohérence des projets des personnes en lien avec les projets de service
• Est garant.e de la qualité de l’accompagnement, de l’offre de service et de son adaptation aux besoins du public
• Co-pilote la démarche d’amélioration continue qualité (évaluations, PACQ)
• Participe aux réponses aux appels à projet
• Est garant.e du respect des droits et des devoirs des personnes
• A un rôle de veille et d’alerte sur les politiques publiques et l’environnement de travail

Gestion budgétaire et de l’activité

• Contribue à l’élaboration et au suivi des budgets liés à l’accompagnement
• Participe à la construction du PPI et des évolutions de l’organigramme budgétaire
• Assure la gestion de l’activité conformément au prévisionnel contractualisé

Mission transversale

• Participe aux dossiers et travaux transversaux au niveau de l’association notamment ceux pilotés par la Direction Qualité Projet

Capacités requises

• Assurer un management des professionnel.le.s par les compétences (individuelles et collectives).
• Assurer un management de proximité et favoriser les relations transversales dans le Dispositif.
• Favoriser le niveau décisionnel le plus pertinent.
• Assurer la coordination et le soutien des Cadres hiérarchiques du Dispositif.
• Rendre compte et organiser le rendu compte des subdélégations.
• Assurer une fonction d’écoute et de veille permanente.
• Savoir mettre en œuvre un management stratégique par groupes-projets.
• Garantir la mise en œuvre des projets de services dans le sens de la promotion et de la garantie des droits de l’usager.

Dans le cadre d’une inscription dans un réseau partenarial :

• Être garant.e de la qualité des actions menées dans le cadre des conventions ou accords conclus.
• Écouter, négocier, convaincre, arbitrer, rechercher un équilibre entre les acteurs.
• Présenter, mettre en valeur et le cas échéant, défendre les actions menées.

Exigences – souhaits complémentaires

• Expérience réussie dans une fonction d’encadrement exigée
• Connaissance du champ de la Protection de l’Enfance et notamment du Milieu Ouvert

Qualification

• Diplôme de travailleur social initial exigé.
• Diplôme de niveau II minimum
• Formations complémentaires appréciées.

Contexte de l’emploi

Convention Collective 15 mars 1966

• Contrat à durée indéterminée à temps plein à pourvoir le 04/11/2024
• Cadre de classe 1, niveau 2, ayant mission de responsabilité avec subdélégation
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
• Poste pouvant être amené à évoluer
• Prime SEGUR, Titres restaurant, RTT